最近对职场有所感悟,在这里记录下来。

做擅长的事情

人都有猎奇心态,也会有冒险精神,说的好听点,或许叫做上进、知难而上,但往往都会事与愿违。

这样的例子,身边就有一个,我一个UI设计朋友因为自己的职业规划问题,跳槽,在离职交接的时候,他好心想给下面的同事机会,让一个做平面设计的同事顶上他原有的UI设计工作。

离职前,几番建议老板给予这个同事机会,只需要小幅增加一定的薪资,让她试一试这样一份和自己以往完全不一样的职业。而老板也同意用这种方案尝试下,没有过多少个月,这个同事就被开掉了。

我的朋友为的也是给予同事一个提升的通道,但是他未曾想到这份职业跨度的难度在一个年龄偏大,心力不足的人身上,本身就已经成为一个很大的阻碍了,更何况这个同事并不是很愿意顺从需求方或者老板的建议,通俗点讲就是容易怼人。

而这样来来回回几经周折,其产品运营工作的沟通成本越来越高,导致最后这样的结果。而我特别在意这件事情的原因是,这个同事已经在公司快4年了。我不清楚现在这个同事的情绪和想法是怎么样的,但作为我来说,我心情很复杂,有一点点难受,也有很多反思。

为什么我特别拿这个例子出来说呢?

理性的来看,这件事情每一个环节的人都是出于好心,作为当事人,也就是那个同事,似乎没有很多思考,本身从平面到UI的跨越,有一个本质的区别,而她也是顺理成章地接下了这个活。

职业生涯关乎自己的抱负、成长、收入等等,事实上,无论是跨界,还是本分,都要面临这些点的思考,而风险值最低的选择,无非是做自己擅长的事情,如果擅长的事情是一个风生水起的领域,那会极大地带动这些息息相关的利益。

与其说做擅长的事情,不如说用擅长的技能服务好相关的领域,毕竟很多时候擅长的技能往往会特别局限,甚至很多技能都是不能够直接吃上饭的。那我们是完全拒绝自己不擅长的领域?当然不是,作为当局者一定要思考或准备好一些事情。

年龄意识

一个人往往超过了30岁,他的家庭状况、身体状况、精神状况都会让整个人的学力大幅度下降,这个因素往往会成为致命的阻碍,加大你突破、跨领域学习的风险,而作为当事人是否已经准备好了突破本身年龄的限制,以一个更好的学力状态去学习,这是一个至关重要的思辨过程。

风控意识

无论是哪个领域,二八原则永远适用,不是说每个创业者都会成功,每个学习者都能成绩优异,甚至你努力了,你都不一定能够拿到你自己事先设想好的回报。

同样的,从一个擅长的领域跨越至你不擅长的领域,你所投入的成本,当然是存在一个不合理回报的风险,而这个时候,对于自己去决定做这件事情时的风控意识往往会成为一个必要的事情。

自己能够接受到最差的情况就是自己不能够干好这个事情,而对没有干好这个事情,你所秉持的态度是继续浪费自己时间或者浪费别人的时间,那通常你将成为众矢之的。如果你有一个健康的风控意识,及时止损,并且回归到自己本该待的位置,我想这个是老板更愿意看到的事情。千万不要当局者迷。

迭代意识

至少绝大多数人成长曲线中都是波动的,没有一条直线,因为本质成长是一个有多种变量因素相乘而形成的。自己在抉择一个具备风险的事情时,除了对以上的年龄意识、风控意识有清楚的认知外,无论自己有没有选择做还是不做时,都应该长时间具备迭代意识。

一个良好的迭代意识,会反应在自己生活的方方面面,包括生活习惯、心态、学习等等行为上,如果自己一直驻足停留在自己的一亩三分地上,你将在面临抉择时做出并不合理的选择,并在不合理的选择前提下,错误的前行,最后崩盘。

今天写到这里,自我反思是一个装逼过程,是否在这个良好的装逼行为上获得什么,取决于自己的态度是怎么样的!我觉得做擅长的事情,本质是一个保底行为,而跨越自己所涉猎的熟知领域到达自己的知识盲区,是一件很勇敢的事情,而不是浑浑噩噩地被动接受,仅仅是觉得顺应大流,人之常情。